经管(教)字[2012]1号

beat365教学改革课题管理办法

为加强公司教学研究工作的深入开展，充分调动广大教师教学改革的积极性，培育高水平教学改革项目，提高教师的教学研究能力，推动学院教书育人水平的全面提高，特制定本办法。

第一条 课题选题范围同与当期省级、校级教学改革课题选题范围；课题选题确定后由申请人填写《beat365教学改革课题申请书》（附件1）并上交所在系；各系在广泛评议和讨论的基础上遴选出本部门的教学改革课题，上报教务科申请立项；教务科组织相关专家评审，报主管经理批准。

第二条 教学改革课题的设立向国家特色专业、省级重点专业教师及年轻教师倾斜，每年批准15个项目。

第三条 每项课题的研究时间一般为两年，自公布立项之日启动。

第四条 获准立项的课题由教务科按照该课题的批准经费实行后补助原则，结题验收合格后，一次性后补助研究经费2000元。

第五条 批准立项的课题，采取课题负责人负责制。课题负责人在研究过程中原则上不得随意变更，如需变动，需经系主任做出妥善安排并报教务科批准。研究课题批准后，必须认真执行，原则上不允许终止研究。无故终止课题研究的，课题负责人两年内不得申报新课题。

第六条 每项教学改革课题研究期间每年必须在国内外相应刊物上至少发表1篇教学研究论文。

第七条 验收标准。合格标准：至少公开发表2篇以上教学研究论文、一份课题研究报告、在全院做一次教学研究报告；优秀标准：在全国中文核心期刊公开发表2篇教学研究论文或至少公开发表3篇教学研究论文（其中1篇为全国中文核心期刊）、一份课题研究报告、在全院做一次教学研究报告。

第八条 原则上院内立项的课题方有资格申报校级、省级教学改革课题。学院优先推荐验收优秀的课题申报校级、省级教学改革课题。

第九条 课题研究期间在全国中文核心期刊发表的教学研究论文，学院在研究经费外另行补助版面费，并每篇奖励1000元；在2011年版全国中文核心教育类期刊（40种）上发表的教学研究论文，每篇奖励1500元。本条适用各级别教改课题。

第十条 教学改革课题完成后，课题负责人向教务科上交《beat365教学改革课题结题验收书》（附件2）和结题成果，由教务科组织相关专家评审验收。

第十一条本办法自公布之日起执行；由教务科负责解释。